火花闪烁的焊接实验室里，他曾埋头钻研一道焊缝的完美成型；人头攒动的招聘会场中，他如今专注识别一位人才的潜在光芒。他是李树冬，哈尔滨华德学院焊接技术与工程专业2014届毕业生，现任宏启胜精密电子（秦皇岛）有限公司高级管理师。从焊接工艺的实践者，到人才战略的设计者，他的职业路径看似跨越，实则始终贯穿着华德人 “专注、务实、深钻” 的底色。
焊接专业的“冷门”与“热价值”
“很多人对焊接的印象还停留在手拿面罩、火花四溅的场景，实际上现代焊接技术早已今非昔比。”谈起自己的专业，李树冬言语中充满自豪。他认为，焊接技术与工程专业有着独特的优势： 极高的就业对口率、深厚的技术壁垒，以及前沿的高科技属性。
在校期间，他不仅扎实学习专业理论，更积极参与实践。他主动加入了焊接技术社团，并参加了多项焊接技能赛事，获得“焊接技能手”称号。他回忆道：“专业学习让我学会了‘如何学习’与‘如何思考’，更重要的是完成了从理论到实践的闭环，培养了严谨的工程师思维。” 李树冬有一套清晰的大学生涯规划。从大一的探索奠基，到大二的深化拓展，再到大三的定位冲刺，直至大四的顺利转型，他每一步都走得扎实。他特别提到：“贯穿我大学四年的‘法宝’有三：一位值得信赖的‘导师’，一个志同道合的‘圈子’，还有一颗永不熄灭的‘好奇心’。”这份规划与执行力，为他后来的职业发展奠定了坚实基础。
从校园招聘到人才战略伙伴
毕业之际，李树冬通过校园招聘进入宏启胜精密电子公司。他从基础岗位做起，凭借出色的学习能力和踏实肯干的作风，逐步成长为高级管理师，主要负责招聘与人才发展工作。 李树冬介绍，他的工作远不止筛选简历那么简单。“现代招聘是一项兼具艺术性和科学性的专业工作，”李树冬分享道，“我们既是理解业务的战略伙伴，也是推销公司品牌的营销专家，更是评估人才潜力的‘心理学家’。”他将招聘流程系统分为五个阶段：规划准备、人才搜寻、选拔评估、录用入职以及复盘分析，每一步都力求精准高效。
让他印象最深的是负责校企合作项目的经历。这项工作让他从“筛选者”转变为“培育者”，需要深入校园，与师生面对面，弥合学校教育与公司需求之间的“断层”。“这不仅是招聘，更是一场‘持久战’，需要耐心耕耘，与学校建立长期信任关系。”这段经历极大地提升了他的战略视野、沟通谈判能力，也让他为公司打造了一条稳定、高质量的人才供应链。
洞察行业脉动，规划未来蓝图
身处PCB（印制电路板）行业，李树冬对行业动向有着敏锐的洞察。他指出， 当前行业正随着AI、算力需求爆发而进入高速发展期，产物结构向高端化升级，技术壁垒越来越高。 同时，供应链安全、绿色制造与智能化转型也成为关键议题。 面对未来，他清晰地看到AI驱动、国产替代、技术融合带来的巨大机遇，也认识到核心技术攻关、人才短缺等挑战。 基于对行业的深刻理解，他将自己的职业发展与行业动向紧密结合。“我希望继续深耕人力资源领域，特别是人才发展与战略规划方向，成为连接业务需求与人才解决方案的专家，为公司在激烈的行业竞争中构筑坚实的人才‘护城河’。”
从焊接实验室里的火花，到招聘会议室里的慧眼；从学习一门扎实的技术，到规划一整套人才战略——李树冬的成长轨迹，诠释了哈尔滨华德学院“工学结合、注重实践”的培养理念。他用自己的经历证明，无论起点在何处，只要脚踏实地、持续学习、洞察趋势，就能在时代的浪潮中找到属于自己的位置，并为行业与社会创造实实在在的价值。他的故事，仍在继续书写。
常用链接
